Les Français perdent en moyenne 40% de leurs revenus au moment de la retraite. Et vous ?

<div class="bon-a-savoir">Dans la poche En 2022, la pension des femmes moyenne s&#39;&eacute;levait &agrave; 1 154 euros par mois (rapport DREES).&nbsp; Une femme n&#39;ayant jamais travaill&eacute; est &eacute;ligible &agrave; l&#39;Aspa (allocation de solidarit&eacute; aux personnes &acirc;g&eacute;es). L&#39;allocation Aspa a &eacute;t&eacute; r&eacute;&eacute;valu&eacute;e &agrave; 961,08 euros en 2023.&nbsp;</div><h2>Retraite des&nbsp;femmes&nbsp;: &agrave; quel &acirc;ge&thinsp;?</h2>L&rsquo;&acirc;ge de la retraite pour les femmes est le m&ecirc;me que celui des hommes, du moins en th&eacute;orie. <a href="https://www.weareclimb.fr/guides/retraite/retraite-france">En France</a>, l&rsquo;&acirc;ge l&eacute;gal de la retraite est le m&ecirc;me pour tous les actifs n&eacute;s apr&egrave;s 1955&nbsp;: 62 ans. En pratique, l&rsquo;&acirc;ge conjoncturel se situe plus aux alentours de 63&nbsp;ans d&rsquo;apr&egrave;s les statistiques de la CNAV, &agrave; raison de&nbsp;:<ul><li>62,4 ans pour les hommes&thinsp;;</li><li>63,0 ans pour les femmes.</li></ul>Attention, ces chiffres ne prennent pas en compte les d&eacute;parts anticip&eacute;s en retraite. En moyenne, les femmes travaillent 7&nbsp;mois de plus que les hommes avant de partir en retraite.[[cta_top]]<h3>Retraite&nbsp;: un syst&egrave;me tr&egrave;s in&eacute;gal pour les femmes</h3>Lorsqu&rsquo;on se penche sur le sujet de la&nbsp;retraite des femmes, mieux vaut avoir de l&rsquo;humour&nbsp;: tous r&eacute;gimes confondus, la pension de retraite qu&rsquo;elles per&ccedil;oivent est 42&nbsp;% inf&eacute;rieure &agrave; celles des hommes. Un &eacute;cart qui atteint presque&nbsp;49&nbsp;% dans le r&eacute;gime compl&eacute;mentaire de la S&eacute;curit&eacute; sociale pour les ind&eacute;pendants. Ce foss&eacute;&nbsp;entre pensions moyennes des femmes et des hommes r&eacute;sulte des&nbsp;in&eacute;galit&eacute;s de revenus et de carri&egrave;re&nbsp;:<ul><li>difficult&eacute;s &agrave; entrer sur le march&eacute; du travail&thinsp;;</li><li>recours plus important au travail &agrave; temps partiel&thinsp;;</li><li>interruptions de carri&egrave;re li&eacute;es &agrave; la maternit&eacute;&thinsp;;</li><li>moins de promotions&thinsp;;</li><li>niveaux de r&eacute;mun&eacute;ration plus faibles que ceux des hommes&nbsp;: en &eacute;quivalent &agrave; temps plein, les femmes gagnent&nbsp;15,5 %&nbsp;de moins que les hommes en 2020.</li></ul><h3>Les femmes, premi&egrave;res b&eacute;n&eacute;ficiaires des pensions de r&eacute;version&hellip;</h3>Si elles sont moins avantag&eacute;es que leurs coll&egrave;gues masculins, les femmes sont en revanche les principales b&eacute;n&eacute;ficiaires des <a href="https://www.weareclimb.fr/guides/retraite/retraite-france/pension-de-reversion-veuf">pensions de r&eacute;version</a>&nbsp;: plus de 88&nbsp;% des personnes veuves qui touchent cette compensation financi&egrave;re sont des femmes. Un constat qui s&rsquo;explique d&rsquo;une part par leur esp&eacute;rance de vie, plus longue :&nbsp;79,7 ans pour les hommes contre 85,6&nbsp;ans pour les femmes en 2020, <a href="https://www.insee.fr/fr/statistiques/4277640?sommaire=4318291" target="_blank">selon l&rsquo;Insee</a>. D&rsquo;autre part, ces derni&egrave;res ont tendance &agrave; se marier plus jeunes. Les femmes ont en moyenne deux &agrave; trois ans d&rsquo;&eacute;cart avec leur &eacute;poux.Pour rappel, la pension de r&eacute;version n&rsquo;existe que dans les r&eacute;gimes de retraite des anciens salari&eacute;s et fonctionnaires. Les professions lib&eacute;rales et les travailleurs non salari&eacute;s n&rsquo;y ont pas droit. Dans le secteur priv&eacute;, elle est &eacute;gale &agrave;&nbsp;54&nbsp;% de la retraite que l&rsquo;&eacute;poux percevait ou aurait pu percevoir. Dans le secteur public, elle est de 50&nbsp;%.<h3>&hellip; et de la retraite progressive</h3>La retraite progressive est un dispositif qui permet aux salari&eacute;s de continuer &agrave; <a href="https://www.weareclimb.fr/guides/retraite/retraite-france/retraite-sans-avoir-travaille">travailler</a>&nbsp;&agrave; temps partiel tout en touchant une partie de leur retraite. Accessible d&egrave;s 60&nbsp;ans, la retraite progressive permet d&rsquo;amorcer en douceur la transition vers la cessation de l&rsquo;activit&eacute; professionnelle. Pour en b&eacute;n&eacute;ficier, il faut avoir valid&eacute; au moins 150&nbsp;trimestres et exercer une activit&eacute; comprise entre 40&nbsp;% et 80&nbsp;% du temps de travail.In&eacute;galit&eacute;s femmes-hommes et retraite : le mot du gouvernement<iframe allow="accelerometer; autoplay; encrypted-media; gyroscope; picture-in-picture" allowfullscreen="" frameborder="0" height="315" src="https://www.youtube.com/embed/SF_iwhtRJGU" width="560"></iframe>[[cta_middle_1]]<h2>Les majorations de trimestre pour la retraite des femmes</h2>Pour la majeure partie des femmes, la grossesse et la naissance des enfants sont&nbsp;des&nbsp;enjeux&nbsp;majeurs dans leur carri&egrave;re. L&rsquo;interruption d&rsquo;activit&eacute; durant plusieurs mois&nbsp;p&eacute;nalise&nbsp;le montant de leur future retraite. Beaucoup &eacute;prouvent des difficult&eacute;s &agrave; <a href="https://www.weareclimb.fr/guides/retraite/retraite-france/retraite-et-chomage">retrouver un emploi</a> et un salaire &eacute;gal&nbsp;&agrave; ceux qu&#39;elles avaient avant la grossesse.C&rsquo;est pourquoi des majorations de dur&eacute;e d&rsquo;assurance (majoration du nombre de trimestres retraite) sont pr&eacute;vues pour am&eacute;liorer les droits &agrave; la retraite des femmes. Les caisses de retraite pr&eacute;voient en effet l&rsquo;octroi de&nbsp;trimestres suppl&eacute;mentaires afin&nbsp;que les m&egrave;res ne soient pas p&eacute;nalis&eacute;es.<h3>Trimestres suppl&eacute;mentaires pour enfants&nbsp;: un avant et apr&egrave;s 2010</h3>Concernant l&rsquo;attribution de trimestres suppl&eacute;mentaires pour cong&eacute; maternit&eacute; / paternit&eacute;, la l&eacute;gislation a chang&eacute; en 2010&nbsp;:<ul><li>pour toute naissance ou adoption d&rsquo;un enfant&nbsp;avant le 1er&nbsp;janvier 2010, la m&egrave;re b&eacute;n&eacute;ficie d&rsquo;une&nbsp;majoration de 8&nbsp;trimestres retraite par enfant (sauf cas sp&eacute;cifiques), &agrave; raison de&nbsp;4 trimestres au titre de l&rsquo;accueil de l&rsquo;enfant&thinsp;et 4 trimestres au titre de son &eacute;ducation ;</li><li>depuis le 1er&nbsp;janvier 2010, la m&egrave;re re&ccedil;oit 4&nbsp;trimestres suppl&eacute;mentaires par enfant n&eacute; ou adopt&eacute;. Les 4&nbsp;autres sont laiss&eacute;s &agrave; l&rsquo;appr&eacute;ciation des parents, qui&nbsp;peuvent&nbsp;d&eacute;cider soit d&rsquo;attribuer les 4&nbsp;trimestres suppl&eacute;mentaires &agrave; l&rsquo;un ou &agrave; l&rsquo;autre parent, soit de se les r&eacute;partir. Cette modification a eu lieu afin de&nbsp;permettre le partage des trimestres retraite entre p&egrave;re et m&egrave;re.&nbsp;</li></ul><h3>La majoration de trimestres pour cong&eacute; parental d&rsquo;&eacute;ducation</h3>Les m&egrave;res&nbsp;ayant pris un <a href="https://www.ameli.fr/assure/droits-demarches/famille/maternite-paternite-adoption/conge-parental-education" target="_blank">cong&eacute; parental d&rsquo;&eacute;ducation</a> b&eacute;n&eacute;ficient d&rsquo;une majoration de dur&eacute;e d&rsquo;assurance &eacute;gale &agrave; la dur&eacute;e du cong&eacute; (par exemple, 8&nbsp;trimestres retraite pour deux ans de cong&eacute; parental). Mais cette majoration n&rsquo;est pas cumulable, pour un m&ecirc;me enfant, avec celles accord&eacute;es au titre de la maternit&eacute; et de l&rsquo;&eacute;ducation des enfants.En pratique, c&rsquo;est la majoration la plus favorable qui est accord&eacute;e. Ainsi, une m&egrave;re qui a pris un cong&eacute; parental de 3&nbsp;ans pour &eacute;lever son enfant b&eacute;n&eacute;ficiera de 12&nbsp;trimestres retraite pour cette p&eacute;riode (majoration plus favorable que les 8&nbsp;trimestres de majoration pour enfant).<h2>La retraite des femmes au foyer&nbsp;</h2>Les m&egrave;res au foyer repr&eacute;sentaient encore 14&nbsp;% des femmes &acirc;g&eacute;es de 20 &agrave; 59&nbsp;ans en 2015. Si pour certaines, le fait de rester &agrave; la maison est un choix, d&rsquo;autres peinent &agrave; s&rsquo;engager sur le march&eacute; du travail, faute de dipl&ocirc;me ou de conjoncture &eacute;conomique d&eacute;favorable. D&eacute;sormais, c&rsquo;est principalement ce dernier facteur qui prime&nbsp;: 35&nbsp;% des femmes en 2011 ont invoqu&eacute; &laquo;&thinsp;la fin d&rsquo;un CDD&thinsp;&raquo; comme motif d&rsquo;inactivit&eacute;.Concernant la retraite, les parents isol&eacute;s et les m&egrave;res au foyer <a href="https://www.weareclimb.fr/guides/retraite/retraite-france/retraite-sans-avoir-travaille">ayant peu ou pas de revenus</a> peuvent, sous conditions, b&eacute;n&eacute;ficier&nbsp;d&rsquo;une pension de retraite au titre de l&rsquo;Assurance vieillesse des parents au foyer&nbsp;(AVPF).<h3>L&rsquo;Assurance vieillesse des parents au foyer (AVPF)</h3>L&rsquo;AVPF est un dispositif qui permet de&nbsp;rattacher gratuitement au r&eacute;gime g&eacute;n&eacute;ral de retraite&nbsp;certaines cat&eacute;gories de parents ou de particuliers. Il s&rsquo;agit&nbsp;:<ul><li>des&nbsp;parents au foyer,</li><li>des parents d&rsquo;enfants&nbsp;handicap&eacute;s,</li><li>&nbsp;des&nbsp;personnes ayant la charge d&rsquo;un&nbsp;parent handicap&eacute; &agrave; domicile.&nbsp;</li></ul>Dans le cas des femmes au foyer, elles sont automatiquement rattach&eacute;es &agrave; ce dispositif par&nbsp;leur Caisse d&rsquo;Allocations familiales, si&nbsp;les&nbsp;3&nbsp;conditions suivantes sont remplies&nbsp;:<ul><li>percevoir certaines prestations familiales,</li><li>respecter les&nbsp;plafonds de ressources,</li><li>avoir un certain nombre d&rsquo;enfants.</li></ul><h2>R&eacute;forme des retraites&nbsp;: vers un syst&egrave;me plus &eacute;quitable pour les femmes&thinsp;?</h2>Parmi les pr&eacute;conisations de Jean-Paul Delevoye&nbsp;sur la r&eacute;forme des retraites se trouvent plusieurs mesures visant &agrave; rendre le syst&egrave;me plus favorable aux femmes. Comme l&rsquo;a soulign&eacute; l&#39;ancien&nbsp;haut commissaire &agrave; la r&eacute;forme des retraites, les&nbsp;in&eacute;galit&eacute;s de retraites refl&egrave;tent les in&eacute;galit&eacute;s professionnelles entre les genres, mais &eacute;galement la &laquo;&thinsp;diff&eacute;rence d&rsquo;impact de l&rsquo;&eacute;ducation d&rsquo;un enfant sur les carri&egrave;res des p&egrave;res et des m&egrave;res&thinsp;&raquo;. Parmi les diff&eacute;rentes solutions propos&eacute;es, on trouve&nbsp;:<ul><li>la majoration des droits &agrave; la retraite de 5&nbsp;% par enfant et d&egrave;s le premier enfant. Actuellement, cette majoration, fix&eacute;e &agrave; 10&nbsp;%, est r&eacute;serv&eacute;e aux parents de 3&nbsp;enfants et plus. Cette majoration sera par d&eacute;faut attribu&eacute;e &agrave; la m&egrave;re&thinsp;;</li><li>la&nbsp;revalorisation du minimum de retraite &agrave; 85&nbsp;% du&nbsp;SMIC&nbsp;net, dont les femmes seront les premi&egrave;res b&eacute;n&eacute;ficiaires&thinsp;;</li><li>le calcul des droits li&eacute;s aux p&eacute;riodes de cong&eacute;s maternit&eacute; sera fond&eacute; sur la base des revenus de l&rsquo;ann&eacute;e pr&eacute;c&eacute;dente&thinsp;;</li><li>la suppression du droit &agrave; la pension de r&eacute;version pour les ex-conjoints en cas de divorce&thinsp;;</li><li>toujours sur le sujet de la r&eacute;version, celle-ci fera l&rsquo;objet d&rsquo;une refonte&nbsp;&laquo;&thinsp;dispositif unique&thinsp;&raquo;, garantissant &agrave; la&nbsp;personne veuve 70&nbsp;% du total des retraites per&ccedil;ues&nbsp;par son couple, &agrave; compter de 62&nbsp;ans et sans condition de ressources&thinsp;;</li><li>la suppression de l&rsquo;&acirc;ge du taux plein et l&rsquo;instauration d&rsquo;un &acirc;ge pivot,&nbsp;assorti d&rsquo;un syst&egrave;me de d&eacute;cote/surcote.</li></ul>►&nbsp;Lire aussi :&nbsp;<ul><li><a href="https://www.weareclimb.fr/guides/retraite/retraite-france/retraite-quand-on-a-travaille-a-l-etranger">Quelle retraite lorsqu&#39;on a travaill&eacute; &agrave; l&#39;&eacute;tranger ?</a></li><li><a href="https://www.weareclimb.fr/guides/retraite/retraite-france/retraite-pour-inaptitude">Retraite pour inaptitude au travail : comment la demander ?</a></li><li><a href="https://www.weareclimb.fr/guides/retraite/retraite-france/indemnite-de-depart-a-la-retraite">Indemnit&eacute; de d&eacute;part &agrave; la retraite : comment est-elle impos&eacute;e ?</a></li></ul>

retraite femmes

Aldric est un entrepreneur passionné par la simplification et l'amélioration de l'expérience utilisateur. Sa mission est de construire le futur des finances personnelles en Europe, pour permettre à chacun de faire fructifier son argent pour réaliser ses projets de vie. Diplômé d'un Magistère Banque Finance à Assas et d'un master à l'ESCP Europe, Aldric commença sa carrière en finance de marché chez BNP Paribas à Londres. Après une première startup lancée à Londres, Aldric rentre à Paris pour s'associer avec un ami d'enfance Rodrigue Menegaux et lancer Climb.

Fondateur et CEO de Climb

Aldric Emié

Retraite des femmes : trimestres, temps partiel, maternité, pensions et réversion

https://www.youtube.com/watch?v=SF_iwhtRJGU

Jean-Michel Hourriez, Secrétaire général adjoint du Conseil d'orientation des retraites