Les Français perdent en moyenne 40% de leurs revenus au moment de la retraite. Et vous ?

<div class="bon-a-savoir">En brefLes cadres cotisent &agrave; un r&eacute;gime de retraite sp&eacute;cial.Le calcul de leur pension de retraite est diff&eacute;rente.Les 25 meilleures ann&eacute;es du salaire entrent en compte dans le calcul de la retraite des cadres.</div><h2>La retraite des cadres en&nbsp;2023</h2>80 % des cadres en poste per&ccedil;oivent un salaire annuel brut compris dans une fourchette de 35 000 &agrave; 85 000 &euro;. Selon une &eacute;tude publi&eacute;e par l&#39;Apec,&nbsp;le montant du salaire est proportionnel &agrave; la taille de l&#39;entreprise. Ainsi, la r&eacute;mun&eacute;ration brute m&eacute;diane est de 45 K &euro; dans les entreprises de moins de 50 salari&eacute;s, de&nbsp;49 K &euro; dans les entreprises de 100 &agrave; 249 salari&eacute;s et de&nbsp;51 k &euro; dans les entreprises de plus de 1000 salari&eacute;s.&nbsp;Quelle que soit leur r&eacute;mun&eacute;ration, les cadres comptent parmi les <a href="https://www.weareclimb.fr/guides/retraite/retraite-categorie-socio-professionnelle">cat&eacute;gories socio-professionnelles</a> les plus impact&eacute;es financi&egrave;rement par le d&eacute;part en retraite.&nbsp;Le taux de remplacement (rapport entre la pension et les derniers revenus d&#39;activit&eacute;) est un peu inf&eacute;rieur &agrave; 60 % pour un cadre.&nbsp;&Agrave; titre de comparaison, il avoisine les 80 % pour un salari&eacute; non cadre. En revanche, si&nbsp;plus de la moiti&eacute; (57,2 %) des retrait&eacute;s, tous statuts confondus, gagnent moins de 1 500 &euro; nets par mois, la retraite des cadres est nettement plus &eacute;lev&eacute;e.En comparaison, pr&egrave;s de 13 % des anciens ind&eacute;pendants touchent moins de 500 &euro; de pension de retraite. 71 % d&#39;entre eux touchent une pension comprise entre 1 000 et 1 499 &euro;.►Lire aussi :&nbsp;<a href="https://www.weareclimb.fr/guides/retraite/retraite-categorie-socio-professionnelle/retraite-quand-on-n-a-pas-travaille">Quelle retraite quand on n&#39;a pas travaill&eacute; ?</a>[[cta_top]]<h3>CNAV : la retraite de base des salari&eacute;s cadres</h3>Comme les salari&eacute;s du secteur priv&eacute;, les cadres sont affili&eacute;s au r&eacute;gime g&eacute;n&eacute;ral de la S&eacute;curit&eacute; Sociale pour la protection et l&#39;assurance-vieillesse.&nbsp;La caisse de retraite des cadres est donc la&nbsp;Caisse Nationale d&rsquo;Assurance Vieillesse (CNAV). Ce r&eacute;gime, le plus important de France, comptait&nbsp;17,2 millions de cotisants et 13,5 millions de retrait&eacute;s &agrave; fin d&eacute;cembre.&nbsp;Les affili&eacute;s de la CNAV versent des cotisations pour se constituer une retraite de base. Il faut savoir que ces cotisations sont prises en charge par le salari&eacute; et par son employeur.<h3>Les taux de cotisation des cadres</h3>Taux et assiette de cotisation pour la part salariale :<ul><li>6,90 % sur le salaire, dans la limiter du plafond de la S&eacute;curit&eacute; sociale ;</li><li>0,35 % sur le montant total du salaire.</li></ul>Taux et assiette de cotisation pour la part patronale :<ul><li>8,55 % du montant du salaire dans la limite du plafond de la S&eacute;curit&eacute; sociale ;</li><li>1,85 % du montant total du salaire.</li></ul>[[cta_middle_1]]<h2>Calcul de la retraite des cadres</h2>La retraite de base des&nbsp;cadres et non cadres est donc la m&ecirc;me.&nbsp;La retraite de base&nbsp;se calcule &agrave; partir de x &eacute;l&eacute;ments :<ul><li>de ses 25 meilleures ann&eacute;es de salaires ;</li><li>du nombre de trimestres cumul&eacute;s au cours de leur carri&egrave;re ;</li><li>de la dur&eacute;e de cotisation requise.</li></ul>Ce qui nous donne la formule de calcul suivante :Salaire annuel moyen x Taux de liquidation x (Nombre de trimestres cumul&eacute;s /Nombre de trimestres requis) = pension de retraite de base.Passons ces diff&eacute;rents &eacute;l&eacute;ments en revue.<h3>Le Salaire Annuel Moyen</h3>On parle de&nbsp;salaire annuel moyen (SAM), de revenu&nbsp;annuel moyen ou encore de salaire de base pour d&eacute;signer la&nbsp;moyenne des 25 meilleures ann&eacute;es de salaires dans la limite du Plafond Annuel de la S&eacute;curit&eacute; Sociale (PASS) applicable &agrave; chaque ann&eacute;e.D&#39;apr&egrave;s une &eacute;tude men&eacute;e par l&#39;Apec (Association pour l&rsquo;emploi des cadres),&nbsp;le salaire moyen d&rsquo;un cadre en poste (salaire fixe + part variable) s&rsquo;&eacute;tablit &agrave; 56 000 &euro; annuels bruts. Quant au salaire m&eacute;dian, il correspond &agrave; 49 000 &euro; annuels bruts. C&rsquo;est-&agrave;-dire que 50 % des cadres en poste per&ccedil;oivent un salaire annuel sup&eacute;rieur &agrave; ce montant et les 50 % restants un salaire inf&eacute;rieur.<h3>Le taux de liquidation</h3>Le montant de la pension de retraite de base est calcul&eacute; avec un taux de liquidation, qui correspond au pourcentage appliqu&eacute; sur le salaire du cadre. Dans le secteur priv&eacute;, il est de&nbsp;50 % du salaire de base. Dans le public, il est de 75 %.Lorsque le salari&eacute; cadre atteint 62 ans, l&#39;&acirc;ge l&eacute;gal de d&eacute;part en retraite en France (pour les actifs n&eacute;s apr&egrave;s 1955), il doit pouvoir justifier du&nbsp;nombre de trimestres requis pour liquider ses droits &agrave; taux plein. Autrement, sa pension subira une&nbsp;d&eacute;cote,&nbsp;un coefficient de minoration par trimestre manquant.Attention &agrave; ne pas confondre l&#39;&acirc;ge l&eacute;gal de d&eacute;part en retraite avec l&#39;&acirc;ge du taux plein. Le premier correspond &agrave; l&#39;&acirc;ge auquel les actifs&nbsp;(cadres ou non) peuvent liquider leurs droits &agrave; la retraite. En France, cet &acirc;ge est fix&eacute; &agrave; 62 ans pour l&#39;ensemble des actifs n&eacute;s apr&egrave;s 1955. Cela ne signifie pas pour autant qu&#39;ils b&eacute;n&eacute;ficient du taux plein pour leur pension.&nbsp;L&#39;&acirc;ge du taux plein est celui auquel le taux de 50 % s&#39;applique automatiquement, et ce m&ecirc;me si l&#39;actif n&#39;a pas valid&eacute; le nombre de trimestres requis. Il est fix&eacute; &agrave; 67 ans.<h3>Le nombre de trimestres et la dur&eacute;e de cotisation</h3>Pour partir &agrave; la retraite en tant que cadre, combien d&#39;ann&eacute;es de cotisations sont n&eacute;cessaires pour b&eacute;n&eacute;ficier du taux plein ? Tout d&eacute;pend de l&#39;ann&eacute;e de naissance, qui d&eacute;termine la dur&eacute;e d&#39;assurance et l&#39;&acirc;ge l&eacute;gal du d&eacute;part en retraite.<table class="tableau"><thead><tr><th scope="col">Ann&eacute;e de naissance</th><th scope="col">Nombre de trimestres requis</th><th scope="col">&Eacute;quivalent en ann&eacute;es</th><th scope="col">&Acirc;ge l&eacute;gal de d&eacute;part</th><th scope="col">&Acirc;ge du taux plein</th></tr></thead><tbody><tr><td>1952</td><td>164</td><td>41</td><td>60 ans et 8 mois</td><td>65 ans et 8 mois</td></tr><tr><td>1953</td><td>165</td><td>41&frac14;</td><td>61 ans</td><td>66 ans&nbsp;</td></tr><tr><td>1954</td><td>165</td><td>41&frac14;</td><td>61 ans et 4 mois</td><td>66 ans et 4 mois</td></tr><tr><td>1955</td><td>166</td><td>41&nbsp;&frac12;</td><td>61 ans et 8 mois</td><td>66 ans et 8 mois</td></tr><tr><td>1956, 1957</td><td>166</td><td>41&nbsp;&frac12;</td><td colspan="1" rowspan="7">62 ans</td><td colspan="1" rowspan="7">67 ans</td></tr><tr><td>1958, 1959, 1960</td><td>167</td><td>41&nbsp;&frac34;</td></tr><tr><td>1961, 1962, 1963</td><td>168</td><td>42</td></tr><tr><td>1964, 1965, 1966</td><td>169</td><td>42&nbsp;&frac14;</td></tr><tr><td>1967, 1968, 1969</td><td>170</td><td>42&nbsp;&frac12;</td></tr><tr><td>1970, 1971, 1972</td><td>171</td><td>42&nbsp;&frac34;</td></tr><tr><td>1973 et apr&egrave;s</td><td>172</td><td>43</td></tr></tbody></table><h2>L&#39;Agirc-Arrco : la retraite compl&eacute;mentaire des&nbsp;cadres</h2>Pour leur retraite compl&eacute;mentaire, ils cotisent &agrave;&nbsp;l&rsquo;Agirc-Arrco. N&eacute; de la fusion en 2019&nbsp;des r&eacute;gimes de retraite Agirc (Association g&eacute;n&eacute;rale des institutions de retraite des cadres) et Arrco (Association pour le R&eacute;gime de Retraite Compl&eacute;mentaire des Salari&eacute;s), le r&eacute;gime Agirc-Arrco assure la retraite compl&eacute;mentaire des salari&eacute;s et cadres du secteur priv&eacute; ainsi que des salari&eacute;s du secteur agricole.Comme tous les r&eacute;gimes de retraite compl&eacute;mentaire, l&#39;Agirc-Arrco fonctionne &agrave; point. Tout au long de sa carri&egrave;re, le cadre verse des cotisations, qui sont converties en points. Le&nbsp;nombre de points acquis d&eacute;pend de la valeur du point&nbsp;&agrave; la date du versement. Lors du d&eacute;part en&nbsp;retraite, le nombre de points cumul&eacute;s est multipli&eacute; par la valeur du point &agrave; ce moment-l&agrave;. C&#39;est ce calcul qui permet d&rsquo;obtenir le montant de la pension compl&eacute;mentaire &agrave; verser &agrave; l&#39;ancien(ne) cadre.<h3>Taux et assiettes de cotisation des cadres</h3>Avec l&#39;Agirc-Arrco, le taux de cotisation n&rsquo;est pas le m&ecirc;me pour tous : il varie en fonction du montant de la r&eacute;mun&eacute;ration.&nbsp;<ul><li>tranche 1 : dans la limite d&#39;une fois le plafond de la S&eacute;curit&eacute; sociale, entre 0 &euro; et 3 666 &euro; par mois ;</li><li>tranche 2 :&nbsp;entre 1 et 8 fois le plafond de la S&eacute;curit&eacute; sociale, entre 3 666 &euro; et 29 328 &euro; par mois.</li></ul>Pour la T1, les taux de cotisation appel&eacute;s en 2023 sont de 7,87 %, et de 21,59 % pour la T2.D&eacute;sormais, la valeur du point Agirc-Arrco est identique &agrave; la valeur du point Arrco. Les points Agirc sont donc convertis selon une formule garantissant une stricte &eacute;quivalence des droits :En 2023, la valeur du point de retraite a une nouvelle fois &eacute;t&eacute; d&eacute;termin&eacute;e par les gestionnaires du r&eacute;gime : 1 3498 &euro;.<iframe allow="accelerometer; autoplay; clipboard-write; encrypted-media; gyroscope; picture-in-picture" allowfullscreen="" frameborder="0" height="315" src="https://www.youtube.com/embed/uOxo4UYlhI0" title="YouTube video player" width="560"></iframe>► Pour aller plus loin :<ul><li><a href="https://www.weareclimb.fr/guides/retraite/retraite-categorie-socio-professionnelle/retraite-femme-au-foyer">La retraite des femmes au foyer</a></li><li><a href="https://www.weareclimb.fr/guides/retraite/retraite-categorie-socio-professionnelle/retraite-et-rsa">Retraite et RSA : cumulables en 2020 ?</a></li></ul>

retraite des cadres

Aldric est un entrepreneur passionné par la simplification et l'amélioration de l'expérience utilisateur. Sa mission est de construire le futur des finances personnelles en Europe, pour permettre à chacun de faire fructifier son argent pour réaliser ses projets de vie. Diplômé d'un Magistère Banque Finance à Assas et d'un master à l'ESCP Europe, Aldric commença sa carrière en finance de marché chez BNP Paribas à Londres. Après une première startup lancée à Londres, Aldric rentre à Paris pour s'associer avec un ami d'enfance Rodrigue Menegaux et lancer Climb.

Fondateur et CEO de Climb

Aldric Emié

La retraite des cadres : CNAV et Agirc-Arrco

https://www.youtube.com/watch?v=uOxo4UYlhI0

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