Qui peut prétendre à la retraite à 60 ans ?

Lorsque les premières retraites ouvrières et paysannes furent instaurées en 1910, l'âge légal de départ, alors fixé à 65 ans, était supérieur à l'espérance de vie. La retraite à 60 ans est la dernière des grandes réformes sociales promises par François Mitterrand en 1981. Si elle est encore d'actualité en 2019, les conditions d'accès sont de plus en plus restreintes. Quelles sont les conditions pour partir à la retraite à 60 ans en 2018 et en 2019 ? Qui peut prétendre à la retraite à 60 ans, sans décote ni minoration ?

Quelles conditions pour partir à la retraite à 60 ans ?

En France, l'âge légal de la retraite est fixé à 62 ans pour tous les actifs nés après 1955, et ce depuis 2010. C'est l'âge auquel les actifs peuvent liquider leur droit à la retraite, mais cela ne signifie pas qu'ils bénéficieront de la meilleure retraite possible, c'est-à-dire d'une retraite à taux plein.

L'âge légal et l'âge du taux plein de la retraite sont deux choses différentes :

*La fourchette d'âge dépend de l'année de naissance

Rien n'empêche un actif de partir en retraite avant l'âge du taux plein. S'il ne que manque 20 trimestres au plus par rapport à la durée exigée pour le taux plein : sa pension subira alors une décote. De ce fait, de nombreux actifs continuent de travailler le plus longtemps possible, après 62 ans, pour valider la durée d'assurance et toucher une retraite à taux plein. Légalement, un professionnel peut continuer à travailler aussi longtemps qu'il le souhaite mais la loi autorise les employeurs à les mettre à la retraite dès leurs 70 ans.

►Lire aussi : Peut-on partir en retraite à 50 ans ?

Mais l'âge légal lui, ne change pas. Si vous êtes né(e) après 1955, il n'est pas possible de prendre sa retraite à 60 ans avec décote. À moins d'être éligible aux conditions de retraite anticipée.

Pourrais-je prendre ma retraite à 60 ans ?

Avoir effectué une "carrière longue"

La retraite anticipée pour carrière longue (RACL) est un dispositif qui permet, sous réserve d'avoir validé un certain nombre de trimestres, de partir en retraite avant l'âge légal. Ce dispositif est présent dans l'ensemble des régimes de retraite de base en France : régime général, régime agricole, fonction publique, régime des indépendants, régimes spéciaux, etc.

Peuvent partir à la retraite à 60 ans toutes les personnes qui ont commencé à travailler avant 20 ans, sous réserve de justifier un certain nombre de trimestres. Ce nombre doit être égal à la durée d'assurance requise pour leur génération :

Avoir commencé à travailler jeune

Mais ce n'est pas tout : le dispositif "carrière longue" prévoit également la possibilité de partir en retraite anticipée pour :

• les personnes nées à partir de 1960 peuvent partir à 58 ans lorsqu'elles ont commencé à travailler avant 16 ans, à condition de totaliser 8 trimestres cotisés de plus que la durée d'assurance requise pour leur génération ;
• les personnes nées avant 1960 peuvent partir à un âge compris entre 56 et 60 ans suivant leur année de naissance lorsqu'elles ont commencé à travailler avant 16 ou 17 ans.

Être en situation de handicap

Les personnes atteintes d'une incapacité permanente ou reconnues "travailleur handicapé" peuvent partir en retraite à taux plein à 60 ans. À condition de remplir certains critères :

• l'incapacité permanente doit être supérieure ou égale à 50 % ;
• le statut de "travailleur handicapé" doit avoir été obtenu avant 2016 ;
• pour les personnes nées avant 1957, il vous faut justifier de 86 trimestres dont 66 cotisés avant d'avoir rempli la condition de handicap décrite ci-dessus.

Quel est le nombre de trimestres nécessaires pour une retraite à 60 ans ?

Dans le calcul des droits à la retraite, on différencie les trimestres effectivement travaillés (pour lesquels des cotisations à un régime de retraite), de ceux obtenus par assimilation lors de périodes chômées mais indemnisées (congés maternité, service national, arrêt maladie, etc.). Pour bénéficier de la retraite à 60 ans, les caisses de retraite prennent en compte :

• tous les trimestres travaillés ;
• certains trimestres assimilés, notamment :
  • les trimestres de service national, d'arrêt maladie ou d'accident du travail (4 maximum) ;
  • les trimestres validés au titre des périodes d'invalidité (2 maximum) ;
  • les trimestres liés à la maternité (sans limite)

Pour partir en retraite anticipée à 60 ans, le nombre de trimestres requis dépend de votre année de naissance :